De fietsregeling voor de werkgever

NB: De fietsregeling blijft van kracht tot 1 januari 2014 zolang in uw bedrijf nog niet de werkkostenregeling is ingevoerd.

Voor de werkgever zijn er geen kosten verbonden aan het invoeren van een fietsplan en is er zelfs financieel voordeel te behalen door een besparing op de sociale lasten.

Een fietsende werknemer is een fitte werknemer. De invoer van een fietsplan in uw organisatie draagt bij aan een maatschappelijk verantwoord imago en vormt een prachtige secundaire arbeidsvoorwaarde.

Als uw werknemer op meer dan de helft van het aantal dagen naar het werk fietst kunt u de fiets verekenen met o.a. het brutoloon. In ruil voor een fiets wordt tijdelijk het brutoloon verlaagd. De brutoloonbestanddelen worden bij aankoop van de fiets gebruikt als ware zij netto, waardoor het voordeel voor uw werknemer gemiddeld 42% bedraagt op de aankoopprijs van maximaal € 749,-. Dit voordeel kan oplopen tot wel 52%. De tijdelijke verlaging van het brutoloon is ook voor de werkgever voordelig, omdat u op de sociale- en werkgeverslasten bespaart. U kunt ook andere bronnen zoals verlofuren, vakantietoeslagen of eindejaarsuitkeringen inzetten. De Fietsregeling kan u hierover uitgebreid informeren.

Ook mag u onbelast een fietsverzekering vergoeden. Dit kan zowel all-risk of alleen tegen diefstal.

De Fietsregeling bekijkt met u de fiscale en juridische mogelijkheden en neemt de volledige realisatie van uw fietsplan op zich. Ook verzorgen wij de interne communicatie en marketing naar uw werknemers en vormen wij een vraagbaak voor fietsgerelateerde zaken.

De belangrijkste voorwaarden en regels die de belastingdienst stelt, vindt u hier.



  Deze pagina afdrukken       Download alle informatie als pdf